選拔人才的過程曾經(jīng)被視為一門藝術，而現(xiàn)在已成為一項跨領域的新科學。 任何參與面試求職者的人都知道，必須能準確評判求職者的個性特征，而這實際上卻很難操作。個性這個模糊、無形且十分主觀的概念，實在難以用精確的標準去衡量。而最近，科學家們已經(jīng)在這片研究領域取得進展，初步的研究顯示，人類的個性將能用一套辦法精確地衡量出來。 掃描儀讀取性格特征 特漢?坎利就是試圖丈量人類個性的科學家之一。他有一套古怪的照片??在不同的人類表情上，印上“死亡”、“幸?！钡阮伾鳟惖脑~語；還有露出尖牙的蛇、咆哮的狗等等。最近，坎利選出一部分這樣的照片，讓一位22歲的劇院經(jīng)理希曼觀看。希曼進入一間裝有磁共振掃描儀器的房間中，照片一張接一張地在他眼前閃現(xiàn)，每出現(xiàn)一張，他就按下面前的按鈕表達感受：肯定、否定或既不肯定也不否定。在他看圖的過程中，掃描儀記錄下大腦活動的每個細節(jié)。 在這些照片中，最常出現(xiàn)的就是寫上詞語的人類表情的照片。有時表情與詞語的組合隱藏某種滑稽色彩，諸如快樂的表情配上“馬桶”；有時表情與詞語的意義又完全相悖，例如哭泣的臉搭配詞語“幸?！?。 坎利認為，希曼和其他接受測試的人面對這種照片所產(chǎn)生的感覺，就是衡量他們個性特征的尺子。大量的測試數(shù)據(jù)表明，性格內(nèi)向的人傾向于將注意力放在丑陋和使人反感的照片上，當看見腐壞的食物或殘疾的身體時，這類人的大腦活動最活躍；另一方面，性格外向的人則偏愛令人愉悅的事物。 多年以來，坎利在掃描儀器中整理出各種性格類型?！按竽X掃描儀能讀出一個人的性格嗎？我說當然可以。”他說道。 測試業(yè)：4000萬美元大市場 在英國，表現(xiàn)不佳的雇員去年耗費雇主220億美元，在美國竟超過1000億美元之巨。在這種形勢下，各行業(yè)對性格測試的需求近年來迅速增長。美國許多大企業(yè)早在20多年前就開始在招聘和職位調(diào)整時采用性格測試。 測試業(yè)在美國是一個擁有4000萬美元的龐大市場，并且以每年8％的速度增長，而目前流行的一些測試方式和題目，其實比占星術那一套也強不了多少。 測試帶來棘手的新難題 用大腦掃描和基因測試揭示性格真相的方法日趨成熟，一些棘手的問題也將隨之而來：企業(yè)會用探測腦袋的方式來選擇下一任CEO嗎？如果求職者在基因測試時被檢查出他的基因可能導致變態(tài)行為，他的錄用機會還會與別人相等嗎？然而無論這些道德上的問題能否解答，企業(yè)必定會采用更準確的測試，預知能否錄用某些人，他們多久會跳槽，適合什么職位，以及他們能起多大作用等。